Hire · Employers

Rekrut Talenta Asing

Rekrut pekerja asing terverifikasi secara legal dan cepat

Pasang Lowongan Cek Kelayakan Rekrut

Panduan Sistem Izin Kerja (EPS)

Periksa cepat prosedur dan persyaratan rekrutmen per jenis visa (E-9, E-7, dll.)

Talent Pool Terverifikasi

Database talenta asing yang sudah diverifikasi kemampuan bahasa Korea dan kelayakan visa

Dukungan Kontrak · Visa

Dukungan seluruh proses dari kontrak kerja hingga penerbitan visa

Kelayakan Rekrutmen per Tipe Visa

Prosedur dan industri yang dapat direkrut berbeda tergantung tipe visa pekerja asing

F-5 / F-4 / F-61~7 hari

Rekrut Bebas

Kontrak kerja + pendaftaran 4 asuransi sosial

F-2 (Penduduk)1~7 hari

Hampir semua industri

Kontrak kerja + 4 asuransi sosial

D-2 (Pelajar)3~14 hari

Terbatas paruh waktu

Izin kerja paruh waktu, maks. 25 jam/minggu saat semester

E-9 (Non-spesialis)30~60 hari

Perlu izin rekrut

Upaya rekrut pekerja lokal + pengajuan izin rekrut

E-7 (Spesialis)14~30 hari

Verifikasi pekerjaan · pendidikan

S1 ke atas + pengalaman relevan + kesesuaian pekerjaan

Waktu prosesCepat (1~7 hari)Sedang (3~30 hari)Lambat (30~60 hari)

Daftar biaya penempatan

Biaya penempatan kerja berbayar — hanya pemberi kerja yang membayar

Biaya pemberi kerja

15% dari jumlah dasar + PPN

Jumlah dasar = gaji bulanan × jumlah bulan kontrak (maksimal 3 bulan). PPN (10%) ditambahkan, dan total termasuk PPN tetap dalam batas hukum. Ditagihkan hanya setelah kontrak kerja dikonfirmasi; dibayar melalui transfer bank.

Pencari kerja

Rp 0 (0 won)

Pencari kerja tidak dikenai biaya penempatan atau iuran apa pun.

Batas hukum

Dalam 30% dari jumlah dasar (harian konstruksi 10%)

Batas menurut Pasal 19 UU Keamanan Kerja dan pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan tentang biaya penempatan berbayar dalam negeri. WorkPass hanya menagih separuh batas (15%). Untuk pekerja harian konstruksi batasnya 10%, sehingga biaya diturunkan otomatis agar total dengan PPN tetap dalam 10%.

* Pekerja Sistem Izin Kerja (E-8, E-9, H-2) tidak kami tempatkan dan tidak dikenai biaya. Biaya ditagihkan setelah perjanjian biaya tiga pihak.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Q. Berapa lama harus berupaya merekrut pekerja lokal?

Saat pengajuan E-9 baru, perusahaan harus memasang iklan rekrut di Worknet dll. minimal 14 hari dan membuktikan upaya rekrut.

Q. Bisakah merekrut pelajar (D-2) sebagai pekerja tetap?

Saat semester hanya boleh paruh waktu (maks. 25 jam/minggu). Saat liburan, bisa kerja penuh waktu.

Q. Bisakah langsung merekrut WNA yang tidak memiliki Kartu Registrasi dan tinggal di luar negeri?

Harus melalui proses EPS (Sistem Izin Kerja) atau Sertifikat Penerbitan Visa, rata-rata memakan 2~4 bulan dari pengajuan hingga kedatangan.

Q. Bisakah merekrut pekerja E-9 yang sudah pindah tempat kerja?

Diizinkan jika izin perubahan tempat kerja dari Pusat Tenaga Kerja sudah dikonfirmasi. Setelah konfirmasi, tanda tangani kontrak kerja standar.

⚠ Pernyataan Hukum

Informasi di halaman ini hanya untuk referensi dan tidak memiliki kekuatan hukum. Untuk prosedur rekrutmen yang akurat, silakan hubungi Kementerian Ketenagakerjaan · Otoritas Imigrasi dan Manajemen WNA atau konsultan administrasi profesional.

Panduan Visa

13 visa inti untuk masuk dan tinggal di Korea, dikelompokkan dalam 4 kategori. Persyaratan, prosedur, dokumen, durasi, dan perpanjangan dalam satu tempat.

E-7 E-9 H-2

Daftar sekarang untuk mendapat matching cepat dengan talenta unggul

Daftar sebagai Pemberi Kerja

Dasar informasi

Verifikasi terakhir: 2 Agustus 2026
Sumber: EPS (Sistem Izin Kerja)

Informasi ini hanya untuk referensi dan tidak memiliki kekuatan hukum. Silakan hubungi Kantor Imigrasi Korea (HiKorea) atau Kementerian Kehakiman untuk informasi resmi.