Điều khoản Dịch vụ WorkPass Korea
Ngày hiệu lực: [Đang tiến hành đăng ký]
약관규제법 §3 · 정보통신망법 §29 · 직업안정법 §19
Điều 1 (Mục đích)
Điều khoản này quy định các vấn đề cơ bản như quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm giữa 주식회사 워크패스 (WorkPass CO., LTD.) (sau đây gọi là "Công ty") và Thành viên liên quan đến việc sử dụng WorkPass Korea và các dịch vụ liên quan (sau đây gọi là "Dịch vụ"), cũng như điều kiện và thủ tục sử dụng.
Điều 2 (Định nghĩa)
① Các thuật ngữ được sử dụng trong Điều khoản này được định nghĩa như sau. 1. "Dịch vụ" nghĩa là toàn bộ dịch vụ Công ty cung cấp trên cơ sở kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí và kinh doanh cung cấp thông tin việc làm theo 「직업안정법」, liên quan đến việc làm và định cư của người nước ngoài và người Hàn tại Hàn Quốc, bao gồm đăng và xem thông tin tuyển dụng/tìm việc, ghép nối nhân tài và giới thiệu việc làm, cung cấp thông tin hành chính-sinh hoạt, tài liệu và biểu mẫu. 2. "Thành viên" là người đồng ý với Điều khoản này và ký kết hợp đồng sử dụng dịch vụ với Công ty; được phân loại thành Thành viên tìm việc và Thành viên tuyển dụng. 3. "Thành viên tìm việc" là Thành viên sử dụng Dịch vụ với mục đích làm việc hoặc định cư tại Hàn Quốc. 4. "Thành viên tuyển dụng" là doanh nghiệp hoặc chủ sử dụng lao động sử dụng Dịch vụ với mục đích tuyển dụng nhân sự. 5. "직업소개" nghĩa là việc trung gian ký kết hợp đồng lao động giữa người tuyển dụng và người tìm việc sau khi nhận được đơn tuyển dụng hoặc đơn tìm việc. 6. "소개요금" là khoản phí Công ty nhận từ Thành viên tuyển dụng như đối giá cho việc giới thiệu việc làm. 7. "Nội dung" là toàn bộ thông tin do Công ty hoặc Thành viên đăng tải trên Dịch vụ, bao gồm thông tin tuyển dụng/tìm việc, tài liệu, biểu mẫu, bài đăng. ② Ý nghĩa của các thuật ngữ không được quy định trong Điều khoản này sẽ tuân theo các quy định pháp luật liên quan và hướng dẫn từng dịch vụ.
Điều 3 (Đăng tải và sửa đổi Điều khoản)
① Công ty đăng tải nội dung Điều khoản này trên màn hình khởi đầu hoặc màn hình liên kết của Dịch vụ để Thành viên dễ dàng nhận biết. ② Công ty có thể sửa đổi Điều khoản này trong phạm vi không vi phạm 「약관규제법」, 「정보통신망법」, 「직업안정법」 và các quy định pháp luật liên quan. ③ Khi Công ty sửa đổi Điều khoản, thông báo ngày áp dụng và lý do sửa đổi phải được đăng tải trước ngày áp dụng ít nhất 7 ngày. Tuy nhiên, đối với sửa đổi bất lợi cho Thành viên, phải thông báo trước ít nhất 30 ngày và hiển thị nội dung sửa đổi rõ ràng. ④ Trường hợp Công ty đã thông báo rõ rằng nếu Thành viên không bày tỏ ý kiến trước ngày áp dụng sẽ được coi là đã đồng ý, và Thành viên không rõ ràng từ chối, Thành viên được coi là đã đồng ý với Điều khoản sửa đổi. ⑤ Thành viên không đồng ý với việc áp dụng Điều khoản sửa đổi có thể chấm dứt hợp đồng sử dụng.
Điều 4 (Tính chất và địa vị pháp lý của Dịch vụ)
① Công ty cung cấp Dịch vụ với tư cách là doanh nghiệp đã đăng ký kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí theo Điều 19 Luật An ninh Việc làm (직업안정법) (số đăng ký 제2026-3960128-14-5-00010호), và thuộc diện không phải khai báo kinh doanh cung cấp thông tin việc làm theo Điều 23 khoản 1 của cùng Luật. ② Công ty vận hành Dịch vụ theo các nguyên tắc sau. 1. Nguyên tắc miễn phí cho người tìm việc: Công ty không thu 소개요금 và phí ghép nối từ Thành viên tìm việc; chi phí giới thiệu việc làm do Thành viên tuyển dụng chi trả. 2. Nguyên tắc tự quyết của các bên: Nội dung hợp đồng lao động như lương, điều kiện làm việc do Thành viên tuyển dụng và Thành viên tìm việc trực tiếp quyết định; Công ty không can thiệp. 3. Nguyên tắc tuân thủ mức trần luật định: 소개요금 Công ty nhận từ Thành viên tuyển dụng được tính trong phạm vi mức trần theo quy định pháp luật và thông báo của 고용노동부. 4. Nguyên tắc minh bạch: Công ty thông báo rõ ràng phí sử dụng và điều kiện dịch vụ trước, và đăng số đăng ký cùng chuẩn phí trên Dịch vụ. ③ Công ty đăng tải giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí và tiêu chuẩn 소개요금 trên Dịch vụ để người dùng dễ dàng xem.
Điều 5 (Quan hệ với chương trình do Chính phủ vận hành)
① Dịch vụ của Công ty không thay thế chương trình đưa người lao động nước ngoài do Chính phủ độc quyền quản lý·vận hành, và không thực hiện đại lý·môi giới·trung gian cho các chương trình này. ② Đối với các tư cách lưu trú sau, Công ty không cung cấp bất kỳ ghép nối tuyển dụng/tìm việc, môi giới, giới thiệu, công khai thông tin liên hệ, dịch vụ có thu phí nào, và không xử lý tuyển mộ·tuyển chọn·môi giới·gửi·phân công nhân lực đó. 1. Việc làm phi chuyên môn (E-9) 2. Lao động thời vụ (E-8) 3. Lao động thăm thân (H-2) 4. Thực tập công nghiệp (D-3) ③ Đối với Thành viên thuộc khoản trên, Công ty chỉ cung cấp thông tin hành chính-sinh hoạt và hướng dẫn thị thực cần thiết cho việc định cư, và về vấn đề việc làm hướng dẫn đến 고용노동부 고용센터 (số nội bộ 1350) và trang web Hệ thống Giấy phép Lao động (eps.go.kr). ④ Công ty không thực hiện các nghiệp vụ mà không có giấy phép·đăng ký thì không được thực hiện theo pháp luật liên quan như kinh doanh cung ứng lao động, kinh doanh phái cử lao động và nghiệp vụ đại lý không có chứng chỉ.
Điều 6 (Thành lập hợp đồng sử dụng)
① Hợp đồng sử dụng được thành lập khi người muốn trở thành Thành viên (sau đây gọi là "Người đăng ký") đồng ý với nội dung Điều khoản này, điền thông tin vào biểu mẫu do Công ty quy định, đăng ký sử dụng, và Công ty chấp nhận. ② Công ty có thể từ chối chấp nhận hoặc sau đó chấm dứt hợp đồng sử dụng đối với các trường hợp sau. 1. Sử dụng danh nghĩa người khác hoặc kê khai thông tin giả 2. Không hoàn tất thủ tục xác minh danh tính theo yêu cầu của Công ty 3. Đăng ký vi phạm hoặc với mục đích vi phạm pháp luật liên quan 4. Các trường hợp khác được xác nhận là đăng ký không hợp lệ vi phạm Điều khoản này
Điều 7 (Xác minh và nghĩa vụ của Thành viên tuyển dụng)
① Thành viên tuyển dụng phải hoàn tất thủ tục xác minh danh tính doanh nghiệp do Công ty quy định trước khi đăng thông tin tuyển dụng hoặc sử dụng dịch vụ giới thiệu việc làm. ② Công ty xác minh mã số đăng ký kinh doanh, tên doanh nghiệp, tên đại diện, ngày khai trương và thông tin khác do Thành viên tuyển dụng nộp; Thành viên tuyển dụng chưa hoàn tất xác minh bị hạn chế đăng thông tin tuyển dụng, xem thông tin Thành viên tìm việc và sử dụng dịch vụ giới thiệu việc làm. ③ Thành viên tuyển dụng không được đăng các thông tin sau hoặc yêu cầu giới thiệu với điều kiện như vậy. 1. Thông tin tuyển dụng cho các ngành nghề mà theo pháp luật liên quan người nước ngoài với tư cách lưu trú đó không được phép làm việc 2. Thông tin tuyển dụng đề xuất điều kiện làm việc dưới mức lương tối thiểu 3. Thông tin tuyển dụng giả mạo hoặc phóng đại 4. Các thông tin khác trái pháp luật liên quan hoặc trật tự công cộng và đạo đức ④ Trách nhiệm về tính trung thực và hợp pháp của thông tin tuyển dụng thuộc về Thành viên tuyển dụng đã đăng thông tin đó. ⑤ Thành viên tuyển dụng không được khấu trừ 소개요금 trả cho Công ty từ lương của Thành viên tìm việc hoặc chuyển gánh cho Thành viên tìm việc.
Điều 8 (Nghĩa vụ của Thành viên tìm việc)
① Thành viên tìm việc phải đăng ký trung thực tư cách lưu trú và khả năng làm việc của bản thân. ② Thành viên tìm việc không được ứng tuyển vào các ngành nghề mà tư cách lưu trú của mình bị hạn chế làm việc; trách nhiệm pháp lý phát sinh từ đó thuộc về Thành viên đó. ③ Thành viên tìm việc không được sử dụng chứng minh thư, thẻ đăng ký người nước ngoài, hộ chiếu của người khác.
Điều 9 (소개요금 (Phí giới thiệu))
① Công ty nhận 소개요금 từ Thành viên tuyển dụng như đối giá cho việc giới thiệu việc làm; không thu 소개요금 và phí ghép nối từ Thành viên tìm việc. ② 소개요금 được tính trong phạm vi mức trần theo 「직업안정법」 §19 và thông báo 고용노동부 「국내유료직업소개요금 등」(제2017-22호 và các thông báo sửa đổi tiếp theo), và mức trần như sau. 1. Trường hợp thời gian làm việc dưới 3 tháng: không quá 100분의 30 của tổng lương thỏa thuận trả trong thời gian làm việc 2. Trường hợp thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên: không quá 100분의 30 của lương thỏa thuận trả trong 3 tháng đầu 3. Trường hợp giới thiệu lao động ngày công xây dựng: không quá 100분의 10 của lương thay cho số tiền tại điểm 1 hoặc 2 ③ Lương làm cơ sở tính 소개요금 dựa theo lương theo 「근로기준법」. ④ Công ty áp dụng mức phí do Công ty quy định trong phạm vi mức trần luật định tại khoản 2 tùy sản phẩm dịch vụ, và thông báo rõ mức phí đó và tiêu chuẩn tính toán cho Thành viên tuyển dụng khi ký kết hợp đồng 소개요금. ⑤ Công ty có thể nhận đối giá cho các dịch vụ bổ sung được cung cấp riêng biệt với 소개요금 như đào tạo, phiên dịch, hỗ trợ định cư. Trường hợp này, phạm vi và đối giá được phân biệt rõ ràng với 소개요금 và được thỏa thuận riêng.
Điều 10 (Quy trình giới thiệu và thời điểm phát sinh 소개요금)
① Việc giới thiệu việc làm và thanh toán 소개요금 tiến hành theo quy trình sau. 1. Đơn tuyển dụng của Thành viên tuyển dụng và đơn tìm việc của Thành viên tìm việc 2. Ghép nối thông qua đề xuất nhân tài hoặc tìm kiếm lẫn nhau 3. Thỏa thuận điều kiện làm việc 4. Ký kết hợp đồng lao động giữa Thành viên tuyển dụng và Thành viên tìm việc 5. Ký kết hợp đồng 소개요금 6. Tính toán và thanh toán 소개요금 7. Cấp biên lai 소개요금 và ghi vào 직업소개대장 ② 소개요금 phát sinh sau khi hợp đồng lao động được ký kết giữa Thành viên tuyển dụng và Thành viên tìm việc. Việc ký kết được xác định khi một bên khai báo trên Dịch vụ (ngày bắt đầu, lương tháng, thời hạn) và bên kia xác nhận; nếu trong 7 ngày kể từ ngày khai báo bên kia không xác nhận hoặc phản đối thì được coi là đã xác định sau 7 ngày kể từ ngày khai báo. Công ty coi thời điểm xác định đó là thời điểm phát sinh 소개요금. ③ Công ty không xác nhận hoặc nhận 소개요금 trước khi việc ký kết hợp đồng lao động được xác nhận. ④ Thanh toán 소개요금 chỉ có thể do Thành viên tuyển dụng thực hiện; không cho phép Thành viên tìm việc thanh toán.
Điều 11 (Hợp đồng 소개요금)
① Trước khi nhận 소개요금 từ Thành viên tuyển dụng, Công ty ký kết hợp đồng 소개요금 nêu rõ mức phí, tiêu chuẩn tính, thời điểm thanh toán, điều kiện hoàn tiền và ghép nối lại. ② Hợp đồng 소개요금 có thể được ký kết dưới dạng văn bản điện tử; Công ty lưu trữ nội dung hợp đồng và lịch sử đồng ý.
Điều 12 (Hoàn tiền và ghép nối lại)
① Sau khi hợp đồng lao động được ký kết, nếu xảy ra các trường hợp sau, Công ty hoàn tiền 소개요금 (phí giới thiệu) hoặc cung cấp 1 lần ghép nối lại miễn phí theo lựa chọn của Thành viên tuyển dụng. Việc hoàn tiền được thực hiện bằng tiền (thanh toán thẻ: hủy giao dịch thẻ; chuyển khoản: chuyển vào tài khoản của Thành viên tuyển dụng), số tiền hoàn trả là 소개요금 được hoàn (giá trị chưa thuế) cộng thuế GTGT tương ứng. 1. Trường hợp Thành viên tìm việc từ bỏ tuyển dụng trước khi vào làm mà không có lý do chính đáng: 100% 소개요금 2. Trường hợp Thành viên tìm việc tự nguyện nghỉ việc trong vòng 7 ngày sau khi vào làm: 70% 소개요금 3. Trường hợp Thành viên tìm việc tự nguyện nghỉ việc trong khoảng từ 8 đến 30 ngày sau khi vào làm: 50% 소개요금 4. Trường hợp Thành viên tìm việc tự nguyện nghỉ việc trong khoảng từ 31 đến 90 ngày sau khi vào làm: 30% 소개요금 ② Trường hợp Thành viên tuyển dụng tùy tiện thay đổi điều kiện tuyển dụng hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật như không trả lương, có thể bị loại khỏi đối tượng hoàn tiền, và Công ty có thể áp dụng biện pháp bảo vệ Thành viên tìm việc. ③ Sau 90 ngày kể từ ngày vào làm, bảo đảm cho 소개요금 kết thúc và không hoàn tiền cho trường hợp nghỉ việc sau thời điểm đó. Tuy nhiên, không áp dụng trong trường hợp Công ty cung cấp sản phẩm bảo đảm dài hạn riêng.
Điều 13 (Hành vi bị cấm của Thành viên)
Thành viên không được thực hiện các hành vi sau. 1. Sử dụng Dịch vụ để thực hiện hành vi bị pháp luật liên quan cấm 2. Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, quyền chân dung của Công ty hoặc bên thứ ba 3. Sử dụng Dịch vụ cho mục đích thương mại không có sự đồng ý của Công ty 4. Sử dụng thông tin của Thành viên khác lấy được từ Dịch vụ cho mục đích ngoài mục đích ban đầu hoặc cung cấp cho bên thứ ba 5. Giao dịch trực tiếp với đối tác được giới thiệu qua Công ty không thông qua Công ty, từ đó trốn tránh bất chính việc thanh toán 소개요금 6. Truy cập bất chính vào hệ thống của Công ty hoặc cản trở vận hành bình thường của Dịch vụ 7. Sử dụng chương trình tự động·bot·crawler để thu thập, sao chép hoặc scraping nội dung·dữ liệu Dịch vụ mà không có sự đồng ý bằng văn bản trước của Công ty 8. Đảo ngược kỹ thuật (reverse engineering) Dịch vụ hoặc cố gắng trích xuất·khôi phục mã nguồn·cấu trúc cơ sở dữ liệu 9. Truy cập không được phép vào API không công khai hoặc vi phạm điều kiện sử dụng API do Công ty quy định 10. Các hành vi khác vi phạm Điều khoản này hoặc pháp luật liên quan
Điều 14 (Quyền sở hữu trí tuệ)
[Bản dịch đầy đủ đang được chuẩn bị — vui lòng tham khảo bản tiếng Anh hoặc tiếng Hàn.] ① 본 서비스가 제공하는 교재·양식 안내·자격진단 결과·텍스트·이미지·데이터베이스 및 그 편집·배열은 회사 또는 정당한 권리자의 지식재산이며 저작권법으로 보호됩니다. ② 이용자는 회사의 사전 서면 동의 없이 이를 복제·전송·출판·배포·크롤링·스크래핑·캡처하거나 제3자에게 제공·판매할 수 없습니다. ③ 정부·공공기관 공개자료를 재구성한 부분은 공공누리(KOGL) 이용조건 및 각 기관 출처표시에 따르며, 회사의 편집·구성 저작물에 대한 권리는 회사에 귀속됩니다. ④ 제2항 위반 시 회사는 접근 차단, 이용계약 해지와 함께 저작권법 및 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 따른 민·형사상 책임을 물을 수 있습니다.
Điều 15 (Quản lý bài đăng và giới thiệu)
① Trường hợp Nội dung hoặc yêu cầu giới thiệu do Thành viên đăng vi phạm pháp luật liên quan hoặc Điều khoản này, Công ty có thể áp dụng biện pháp như tạm dừng đăng, xóa Nội dung, từ chối giới thiệu. ② Công ty có thể hạn chế đăng tải hoặc từ chối giới thiệu mà không có thông báo trước trong các trường hợp sau. 1. Thông tin tuyển dụng/tìm việc hoặc yêu cầu giới thiệu liên quan đến tư cách lưu trú thuộc đối tượng chương trình do Chính phủ vận hành theo Điều 5 2. Thông tin tuyển dụng cho ngành nghề bị hạn chế làm việc 3. Thông tin tuyển dụng dưới mức lương tối thiểu hoặc giả mạo·phóng đại 4. Các thông tin khác trái pháp luật liên quan hoặc trật tự công cộng và đạo đức
Điều 16 (Cung cấp và thay đổi Dịch vụ)
① Công ty có thể thay đổi toàn bộ hoặc một phần Dịch vụ được cung cấp theo nhu cầu vận hành·kỹ thuật khi có lý do chính đáng, và trong trường hợp này thông báo trước nội dung thay đổi. ② Công ty có thể sửa đổi·tạm dừng·thay đổi một phần hoặc toàn bộ Dịch vụ được cung cấp miễn phí theo chính sách và nhu cầu vận hành của Công ty, và trừ khi có quy định đặc biệt trong pháp luật liên quan, không cung cấp bồi thường riêng cho Thành viên về vấn đề này.
Điều 17 (Chấm dứt hợp đồng và hạn chế sử dụng)
① Thành viên có thể chấm dứt hợp đồng sử dụng bất cứ lúc nào thông qua thủ tục rút Thành viên trong Dịch vụ. ② Trường hợp Thành viên vi phạm Điều khoản này hoặc pháp luật liên quan, Công ty có thể hạn chế sử dụng hoặc chấm dứt hợp đồng sử dụng sau khi thông báo trước. Tuy nhiên, trong trường hợp mức độ vi phạm nghiêm trọng hoặc cấp bách, có thể hạn chế sử dụng mà không thông báo trước. ③ Khi hợp đồng sử dụng bị chấm dứt, thông tin cá nhân của Thành viên được xử lý theo quy định trong 「Chính sách xử lý thông tin cá nhân」.
Điều 18 (Giới hạn trách nhiệm)
① Công ty không chịu trách nhiệm về nội dung, việc thực hiện và tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động được thành lập giữa Thành viên tuyển dụng và Thành viên tìm việc. Tuy nhiên, không áp dụng trong trường hợp có cố ý hoặc sai lỗi nghiêm trọng của Công ty. ② Công ty không bảo đảm tính trung thực·chính xác của thông tin do Thành viên đăng trên Dịch vụ, và không chịu trách nhiệm về thiệt hại phát sinh từ đó. ③ Công ty được miễn trách nhiệm khi không thể cung cấp Dịch vụ do lý do bất khả kháng như thiên tai, mất điện, sự cố mạng thông tin.
Điều 19 (Luật áp dụng và tòa án có thẩm quyền)
① Đối với Điều khoản này và tranh chấp giữa Công ty và Thành viên, áp dụng pháp luật của Đại Hàn Dân Quốc. ② Kiện tụng đối với tranh chấp phát sinh giữa Công ty và Thành viên liên quan đến việc sử dụng Dịch vụ được đệ trình lên tòa án có thẩm quyền theo 「민사소송법」.
Phụ lục
Điều khoản này có hiệu lực từ [Đang tiến hành đăng ký].
Thông tin Công ty
- Tên công ty: 주식회사 워크패스 (WorkPass CO., LTD.)
- Đại diện: 황진규
- Mã số đăng ký kinh doanh: 681-87-03511
- Số đăng ký kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí: 제2026-3960128-14-5-00010호 (고양시 일산동구청)
- Kinh doanh cung cấp thông tin việc làm: Đã đăng ký kinh doanh giới thiệu việc làm có thu phí (제2026-3960128-14-5-00010호); không thuộc diện khai báo kinh doanh cung cấp thông tin việc làm theo Điều 23 khoản 1 Luật An ninh Việc làm
- Số đăng ký thương mại điện tử: 제2026-고양일산동-2012호
- Địa chỉ: 경기도 고양시 일산동구 공릉천로257번길 126 (지영동)
- Liên hệ: [Đang tiến hành đăng ký]